Campagne de recrutement Attijariwafa Bank (24 postes à pourvoir)

Campagne de Recrutement Attijariwafa Bank pour les Profils suivants :

-gestionnaire de compte.
- Directeur de production.
- Administrateur de technologie (Microsoft 365).
-Architecte de fabrication.
- Auditeur Financier Senior.
-Auditeur informatique senior.
- Responsable de l'entretien.
-Responsable du support technique GAB.
- Chef de projet/CIB.
- Chef de projet immobilier.
- Chef de projet E-Banking.
- Salle des marchés de vente aux commerçants corporatifs.
- Développeur full-stack confirmé.
- Spécialiste de la base de données.
- Spécialiste des infrastructures SI.
- gestionnaire de compte.
- Responsable mobilier et matériel.
- Intégrateur de production d'applications.
-PMO.
- Chef de projet (Financement de projet).
- Chef d'équipe PDT.
- Gestion technique de la trésorerie commerciale.
- Conseiller téléphonique.
-commerce.

Le groupe Attijariwafa Banking est le premier groupe bancaire et financier de la région du Maghreb avec 9,1 millions de clients et 20 125 collaborateurs en 2019, C'est une multinationale panafricaine. Le groupe, présent dans 26 pays, privilégie la proximité avec ses clients et les place au cœur de sa stratégie à travers ses plans bancaires ambitieux et ses efforts continus d'innovation. Outre la banque, le Groupe exerce toutes les activités financières au travers de filiales spécialisées : assurance, crédit immobilier, crédit à la consommation, crédit-bail, gestion d'actifs, bourse, conseil, location longue durée, affacturage...

Fort d'une assise financière solide, d'un capital savoir-faire diversifié et d'outils professionnels modernes, le groupe est devenu avec succès un leader national incontesté dans les domaines du crédit économique et du crédit à la consommation, de la banque de financement et d'investissement, de la gestion d'actifs et de la bourse, du crédit-bail et de la bancassurance. activité.

Basée au Maroc, Attijariwafa Bank opère dans 26 pays : en Afrique (Bénin, Tunisie, Sénégal, Burkina Faso, Guinée-Bissau, Mali, Mauritanie, Côte d'Ivoire, Congo, Gabon, Cameroun, Togo, Niger et Egypte) et Europe (Belgique, France, Allemagne, Pays-Bas, Italie et Espagne) les filiales à Dubaï, Riyad, Londres, Shanghai et Tripoli sont largement contrôlées par la banque à travers des bureaux de représentation à Montréal, Genève et Paddington.

Groupes civiques

Le groupe Attijariwafa Banking a choisi cinq valeurs fortes, synonymes de cohésion, pour fédérer ses 20 125 collaborateurs : Leadership, Engagement, Solidarité, Ethique et Citoyenneté.
Les valeurs se retrouvent aussi dans un engagement sans faille à travers l'action citoyenne de sa fondation.
Ainsi, notre engagement renforce l'intégration des principes de responsabilité sociale dans tous les métiers du Groupe en conciliant rentabilité et progrès social.

Pôle éducation

Le groupe Attijariwafa Banking soutient les efforts de développement du pays Participez au processus de modernisation de l'éducation en réaménageant les salles de classe, en achetant du matériel pour les bibliothèques des écoles élémentaires, des collèges, des lycées, des classes préparatoires et des universités. Dans le même esprit, la Fondation s'implique dans la réconciliation entre l'école et l'entreprise à travers son partenariat avec Grupo Santander, et soutient un réseau d'entrepreneurs marocains pour aider les jeunes à démarrer leurs projets.

centre culturel

La fondation participe au développement de l'art contemporain en promouvant de jeunes artistes. Elle œuvre également à la préservation du patrimoine par la valorisation des collections et la restauration ou l'acquisition d'œuvres d'art.

Capital humain du groupe

Group Human Capital est un partenaire stratégique en soi, participant au développement de la performance globale du groupe Attijariwafa bank à travers des actions d'investissement dans les ressources humaines.
Ces actions visent à améliorer la performance individuelle et collective afin d'atteindre les objectifs de croissance du Groupe, au niveau national et international.
Des systèmes d'information performants, développés dans le respect des normes et standards internationaux, intègrent tous les domaines du capital humain du Groupe, optimisant ainsi son fonctionnement.
Au travers de systèmes et d'outils innovants, Group Human Capital vise à identifier les talents et potentiels sur le marché de l'emploi et à les recruter, à déterminer les compétences et les performances de chaque collaborateur et à les accompagner tout au long de leur carrière.
Cela se traduit par la mise en place d'un dispositif de formation adapté à la spécificité du métier, l'élaboration d'une politique de Gestion Préventive des Emplois et des Compétences (GPEC), l'anticipation des besoins en talents et l'élaboration de plans de succession. ...
absorber, Maintenir les talents, élargir les horizons et motiver nécessite d'agir à plusieurs niveaux.
Destiné aux écoles et collèges qui fournissent des leaders.
Offres de stages et partenariats avec des universités marocaines.
Diversification des offres de formation comportementale et managériale.
Fournir des perspectives professionnelles convaincantes.
gestion du rendement et développement de la perception ;
Évaluation de la promotion interne ;
Contribution à l'amélioration de l'image de Citizen's Bank.
En ce qui concerne le volet social, des régimes d'assurance maladie et de retraite sont en place, offrant une protection complète et de haut niveau aux salariés.
Les politiques d'hygiène et de sécurité s'adressent à tous, notamment grâce à la localisation des activités médico-sociales, aux campagnes de sensibilisation des collaborateurs et aux recommandations de la Commission d'Hygiène et de Sécurité.
Parallèlement, la localisation s'étend au développement de programmes culturels et sportifs.