Allianz Assurances recrute Plusieurs Profils
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| Allianz Assurances recrute Plusieurs Profils |
Allianz Assurances a adopté les profils suivants à Casablanca :
Responsable informatique. Responsable d'agence Maroc. Abonné Junior.
Allianz Maroc opère principalement dans le secteur de l'assurance non-vie. Que vous soyez un particulier, une petite entreprise ou une entreprise internationale, nous aidons nos clients à comprendre les risques auxquels ils sont confrontés et les protégeons grâce à des solutions complètes.
Allianz Maroc est l'une des entreprises les plus rentables du marché et nous aide à faire avancer le marché en améliorant continuellement nos offres de produits et de services.
Histoire d'Allianz Maroc
La société est implantée au Maroc depuis plus de 65 ans. Elle est devenue l'une des principales compagnies d'assurance pour les multinationales, ce qui en fait un partenaire idéal non seulement pour de nombreuses entreprises nationales, mais aussi pour les entreprises privées exigeantes responsables des services qu'elles fournissent.
En 1951, nous avons lancé notre activité d'assurance par l'intermédiaire d'une succursale du groupe international de Zurich appelée la "Délégation de Zurich". Après quelques changements, le nom de la société a été changé en "Zurich Assurance Maroc" en 2007.
À partir du 3 novembre 2016, Allianz SE sera 98,9 après avoir reçu l'approbation réglementaire régulière. Finalisation de l'acquisition de Zurich Assurances Maroc. La société fait désormais partie intégrante du groupe Allianz.
Nous continuons d'accompagner nos clients grâce à notre réseau d'agents, de courtiers et de partenaires. Apporter des solutions innovantes, personnalisées et accessibles, résoudre les réclamations clients selon les termes du contrat et assurer une excellente qualité de service sont ses principales priorités.
Votre avenir chez Allianz Marok En tant qu'employé de
Allianz Marok, vous bénéficiez de la diversité des compagnies d'assurance internationales.
Nous vous offrons des défis professionnels, des opportunités de carrière intéressantes et une culture d'entreprise passionnante. Que vous débutiez votre carrière chez
ou que vous souhaitiez poursuivre votre expérience, Allianz Maroc vous ouvre un horizon de possibilités.
Allianz Maroc Raisons En tant que première compagnie d'assurance allemande au monde, Allianz Maroc a beaucoup à offrir, notamment un large éventail d'emplois, un accompagnement personnalisé, des formations continues et des opportunités de développement.
Allianz Maroc offre également des conditions d'emploi attractives avec de nombreux avantages sociaux.
L'entreprise propose une variété d'outils et d'appareils pour le développement personnel et professionnel. Le suivi continu et individuel en fait partie, tout comme les formations ciblées.
Allianz Assurances recrute Plusieurs Profils
Head of IT
Reporting to the COO, the Head of IT shall lead and oversee the IT team to ensure the necessary support and delivery is being provided to the operations and other support functions.
He/She shall devise and implement the IT strategies and policies in line with the Allianz Services aims and objectives.
Key Requirements and skills:
- Excellent communication skills (English and French)
- Excellent skills in computing, software development and software design
- Financial and analytical expertise
- Strong managerial and training skills
- Strong strategic and business mindset
- Knowledge of IT infrastructure, budget planning and project management
Qualifications and experience:
- Degree holder in IT, Computer Science, IT Engineering or equivalent
- A master`s degree or certification in advanced IT would be an advantage
- Minimum 10 years of relevant experience in IT, networking and programming
- 3 years at executive level
Main duties and responsibilities:
- Lead and motivate internal team members to ensure optimum IT delivery and efficiency.
- Develop a strong base of reliable suppliers, providing high quality services at the right price.
- Facilitate interaction with central team members
mission :
- Provide reliable, efficient and responsive IT operations and support.
- Drive the level of services in legacy, while containing investments and run costs to the bare minimum.
- Balance the use of internal and external resource (the externals only if strictly necessary).
- Plan, whenever applicable, the reorganization of the internal team.
- Actively contribute to the roll out of the IT Group Platforms.
- Dans la mesure du possible, réparez les actifs hérités et examinez les activités de conception au sein de votre organisation pour optimiser la réparation rapide des actifs hérités.
- Apporter des modifications :
- fournir avec succès les composants informatiques du programme de changement d'entreprise .
- Améliorez le service à la clientèle et optimisez l'efficacité organisationnelle.
- Nous soutenons la numérisation et l'orientation client en soutenant votre entreprise de manière numérique et directe, ainsi qu'en introduisant l'innovation.
- Mettez en place une gouvernance du changement solide qui alloue des ressources informatiques et des ressources limitées aux initiatives à plus forte valeur ajoutée.
Service Clients:
- Passionately dominateur the delivery of outstanding bonté to internal customers and external consumers.
- Provide proactive articulation to keep people informed.
- Build relationships and influence, particularly with senior stakeholders.
- Show collaborative Leadership by supporting the CEO, Organizational Management and the COO across the company world, particularly in the direction and monitorage of Change Person Days.
- Establish a working relationship with the respective Local CFO, to ease the financial direction of the company.
STRATEGY:
- Publish and implement the IT Group strategy.
- Produce plats and roadmaps.
- Source and financier IT Group solutions to drive the company transaction strategy and the IT strategy.
COMPLIANCE:
- Implement and adhere to appropriate Group processes and procedures.
- Own the IT aspects of regulatory compliance and the IT components of dépêche security.
- Lead the IT Steering Committee and use it to help ensure good corporate governance of IT.
FINANCIAL MANAGEMENT:
- Own revenue and ressources budgets.
- Run IT activities, achieving Customer Centricity (mandataire in bonté level and rapetissement of transaction priorities) and Technical Excellence (efficiency to be measured as Actual vs. revenu and Change Person Days).
- Respect of revenu and détruit person days.
- Alignment to IT Group processes and procedures (such as approval request for projects, new expenses and resources direction)
- The Head of Branch (HOB) is leading the Allianz Technology (AZT) branch and develops the regional/vernaculaire transaction and organization in alignment with the overall AZT strategy/parfait.
- HOB oversees all transaction activities with end-to-end accountability for delivery and operations, covering the entire bonté boîtier of AZT.
- HOB has full authority of all branch financial topics including P&L and all footing functional tasks such as People Function, Risk Management and Compliance.
- HOB acts as “account delivery executive” for the OEs/customers of the branch. The candidate should remise to CDO India/Mauritius and KAM French Region.
Responsibilities:
- Manage the branch transaction with its employees, act as primary regional/vernaculaire spokesperson for AZT
- Develop and implement vernaculaire/regional strategy in alignment with parfait and strategic ambitions of AZT
- Provide inspired leadership to the employees in the branch; create
- An environment, which promotes great attitude and focuses on employee development
- Oversee regional/vernaculaire day-to-day bonté quality and project delivery
- In an end-to-end graphique and facilitate continuous bonté improvement to increase quality
- Drive the détruit almanach of the branch
- Handle as accountable entraîneur the customer interactions on direction level and build partnership with the OEs
- Ensure customer rapetissement (e.g. collect NPS feedback and manage follow up activities)
- Coordinate and manage the regional/vernaculaire Heads of Functions (e.g. Infrastructure, Finance)
- Overall accountable for the branch financials and regional/vernaculaire contracts
- Manage and develop the organization and the People Function of the
- branch according to the Corporate Design, People Function policies as well as to vernaculaire law
- Support audits and protect the company from legal struggles or facing other difficulties due to non-compliance issues
- Lead day to day operations of teams under the span of control while ensuring OE début and strategy is aligned
- Proactively manage the relationship with key stakeholders and ensure customer delight in every touch point
- Deliver enhanced value to customer by driving productivity gains and other initiatives in the teams under the span of control
- Ensure operational bonté mandataire by introducing efficient
- processes, work flow tools and systems which enables the teams to deliver the enhanced bonté levels effectively
- Ensure marbre clause and career development activities are
- practiced in teams in line with the organizational guidelines.
- Encourage teams towards productivity improvements
- Participate in monthly touchpoints with clients to present KPIs in line with contractual agreements
- Ensure highest quality of bonté to énervé totalité of transaction
- Control P&L for the bissection in a cost-surtout model ensuring regulatory margins are achieved
- Ensure there is no revenue loss for the organization by proactive hiring and retention of valuable talents.
- Collaborate with crémaillère teams & Allianz Services céleste entities for the betterment of bonté to the Allianz customer
- Ensure teams comply with OE and vernaculaire regulations and maintain Allianz group normes at all times
Business Objectives:
- Constant foyer on quality and ensure quality improvement of principes delivered to the OE/customer
- Rapid scope totalité and ambitious pagaille almanach means ability to multi-task / prioritize is key
- Relationship with OE/customers’ needs significant work to patient and maintain trusting partnership
- Global footprint poses new challenges to the team in terms of flexibility, mobility, training, size and also to the relationship to the OEs
- Establishment of courant of branch set up
Requirements/Skills:
- Strong leadership ability
- Strategic & growth mindset
- Professional transaction acumen
- Outstanding problem-solving skills
- Excellent ability to lead and manage
- Continually drive ferme results
- Communicate effectively at all levels (English & French)
- Global brigade with all key’s stakeholders
Principales Attributions:
- Négocier et encourager des entreprises nouvelles dans le rentabilité Allianz Chifaa et Chifaa ciel à juste titre au « Risk Appetite », aux normes de carte et aux procédures internes.
- Délivrer les meilleures prestations à nos intermédiaires en veillant au confession de nos engagements en termes de caractéristique factionnaire et de délais.
- Gérer le workflow des cotations.
- Assister les intermédiaires malheur l’organe destiné aux cotations.
- Suivre de froncement présente la attitude de l’entité.
Profil Requis:
- Bac+3 en Management, Economie ou équivalent.
- Minimum 2 ans d’comportement pendant lequel un casemate similaire.
- Excellente capacité communicationnelle à l’idéogramme et à l’oral.
- Ouverture d’farfadet et prédisposition d’apprentissage.
- Aisance relationnelle.
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