Sothema recrute un contrôleur de gestion

Sothema recrute un contrôleur de gestion à Casablanca.

Sothema est un laboratoire pharmaceutique marocain, spécialisé dans la production et la commercialisation de médicaments depuis 1976.

Avec plus de 250 produits fabriqués, Sothema représente 35 laboratoires sous contrat internationaux parmi les laboratoires Leader mondial en Recherche & Développement.

Disposant d'un outil industriel à la pointe de l'innovation, Sothema bénéficie d'un savoir-faire reconnu qui lui a permis d'être le seul fabricant d'insuline et de collyre au Maroc, et de se positionner comme une entreprise leader dans la production de sérums en vésicules et céphalosporines.

Grâce à ses unités de blocs stériles, Sothema est également spécialisée dans les formes pharmaceutiques injectables telles que les seringues préremplies, les ampoules et les flacons. Son usine des injectables est la plus grande d`Afrique.

Les activités de Sothema sont certifiées en conformité avec les normes internationales de qualité (ISO) et de fabrication (BPF et GMP): France, Belgique, Hollande, Allemagne, Portugal…

Politique RH

SOTHEMA a bien une philosophie de gestion des ressources humaines qui fait du collaborateur sa première priorité. Elle veille aussi bien sur le respect et à l`application rigoureuse des procédures ainsi qu`à leur simplification.

Objectif: faciliter l`application des tâches et humaniser les rapports entre les sothémiens. La politique RH de SOTHEMA se fonde sur des valeurs fortes de respect des collaborateurs, de confiance et d`exigence.

Toutes les étapes du processus RH en découle: recrutement, formation, gestion de carrière, etc. L`intégration de nouveaux collaborateurs à SOTHEMA se fait en fonction de leur formation, leur expérience et aussi de leur potentiel humain. Dans l`intérêt commun, les collaborateurs ont bien le choix de leur mission. Le Coaching est une variable indissociable de la politique RH de SOTHEMA. En effet, les managers sont proches de leurs équipes pour les aider dans l`accomplissement de leurs responsabilités. Ils suivent de façon régulière et rigoureuse le déroulement de la mission de chacun.

Rémunération attractive

A SOTHEMA, chacun perçoit ce qu`il mérite. Les employés sont rémunérés en fonction de certains critères notamment le taux de rendement, le taux de perte et l`assiduité. Leur rémunération comprend une partie fixe à laquelle s`ajoute une prime mensuelle en fonction de la productivité. Les cadres sont rémunérés sur la base d`un fixe auquel s`ajoute une prime annuelle en fonction de la réalisation des objectifs. La rémunération des cadres et des non-cadres couvre systématiquement le 13ème mois découpé en deux tranches respectivement fin juin et fin décembre