Sonasid recrute Quelques Profils

Sonasid recrute Certains Profils à Casablanca et Jorf Lasfar :

-Outils de gestion.
- Directeur de production de laminoirs.
- Gestion de la sécurité des systèmes d'information.
-Gestion des infrastructures informatiques.

Sonasid est le premier fabricant marocain de barres à béton et de fils d'acier pour le bâtiment et l'industrie.

Adossée au numéro 1 mondial de l'acier ArcelorMittal, Sonasid a développé une expertise technique et opérationnelle, faisant de l'entreprise un acteur incontournable du marché marocain avec les gammes de produits longs les plus complètes, conformes aux exigences des normes nationales en la matière.

Sonasid est également présente sur le marché du renforcement industriel à travers sa filiale Longometal Armatures.

Véritable référence dans son domaine et consciente de sa responsabilité sociétale, Sonasid se démarque également par son engagement citoyen à travers une démarche basée sur la protection de l'environnement et le développement durable.

Volonté stratégique Confiante dans les perspectives du marché de la construction, au cœur du dynamisme de l'économie nationale, Sonasid poursuit activement le développement de sa position en visant l'Excellence active dans la maîtrise de l'approvisionnement, l'exploitation de ses installations d'outillage industriel et service client.

Pour atteindre cet objectif, Sonasid contribue activement à la modernisation du processus de construction, en enrichissant l'offre de produits et services pouvant faciliter la gestion de chantier et améliorer les coûts et les délais.

Sonasid accorde également une grande attention à la sécurité sous tous ses aspects.

Les produits de l'entreprise équipent les structures, les bâtiments publics et privés et contribuent directement à la sécurité à long terme des personnes.
La priorité absolue est donc le respect absolu des normes liées à ses produits et services.
La sécurité des personnes impliquées à toutes les étapes de ses opérations reçoit la même attention.

Quatre orientations clés

Sonasid traduit cette volonté stratégique en orientations fondamentales dans son souci constant d'excellence opérationnelle :

Renforcer l'avantage concurrentiel par des dépenses en coûts, tant au niveau des approvisionnements que de l'ensemble de ses processus ;
Continuer d'enrichir ses services en offrant à ses clients la gamme complète de produits et services qu'ils sont en droit d'attendre, notamment en facilitant l'application de techniques de construction innovantes.
Ajuste sa capacité de production pour répondre à la dynamique attendue du marché ;
Développer continuellement les compétences des employés.

L'orientation stratégique mène à des projets majeurs : les unités industrielles bénéficient d'un programme complet d'amélioration pour améliorer l'efficacité opérationnelle, conforme aux caractéristiques des meilleures unités au monde.

Politique des ressources humaines La force d'une entreprise dans un environnement de plus en plus mondialisé dépend également d'une stratégie de ressources humaines efficace et dynamique.

Son objectif est double : vise à optimiser la place de chacun dans le système global et à permettre à chacun d'évoluer dans son parcours professionnel.

Sonasid recherche des personnes dynamiques et entreprenantes, de futurs employés et gestionnaires qui souhaitent évoluer dans une entreprise exigeante.

En interne, les relations de travail sont basées sur la transparence, la concertation et le travail d'équipe.

L'entreprise croit sincèrement au potentiel de tous ses collaborateurs et s'efforce donc de perfectionner son savoir-faire.

Le service RH détermine leurs attentes et leur dispense les formations nécessaires pour atteindre leurs objectifs personnels d'évolution de carrière.

Ainsi, Sonasid encourage ses collaborateurs à remettre en question leurs compétences.

Développer le potentiel, c’est aussi découvrir et retenir les talents.

Chez Sonasid, le management se développe à travers un système de divisions de carrière, avec la création de passerelles entre les différentes fonctions pour offrir des opportunités de mobilité passionnantes.

Les fiches de poste, les normes de compétences techniques et comportementales, ainsi que l'entretien annuel d'évaluation sont autant d'outils qui permettent d'établir un diagnostic complet.

Ainsi, un système de gestion des carrières est mis en place qui favorise le développement des collaborateurs au niveau de l'entreprise.