Royal Air Maroc recrute plusieurs profils

 Royal Air Maroc recrute plusieurs profils

Royal Air Maroc recrute plusieurs profils

Royal Air Maroc recrute à Casablanca pour plusieurs postes :

• - Responsable maintenance en ligne.
• - Développeur full stack.
• - Analyste des opérations.
• - Gestionnaire de paie.
• - Responsable Revenue Management Tarification.

La Compagnie Nationale Royal Air Maroc a été créée en juin 1957 suite à la fusion d'Air Atlas et d'Air Maroc pour créer la Compagnie Chérifienne de Transport Aérien. 

Le gouvernement marocain a alors accordé à la société une concession exclusive pour exploiter le transport aérien national et international. 

Royal Air Maroc deviendra ainsi rapidement un acteur important de l'économie nationale et jouera un rôle important de compagnie nationale battant pavillon à l'étranger.

Notamment en raison de sa mission et de la mission qui lui est confiée, l'entreprise est en constante évolution.

L'histoire de Royal Air Maroc est pleine de succès et de réussites.

Grâce à la mobilisation et au dévouement de ses salariés, au plan de relance mis en place et au soutien de l'Etat, l'entreprise a pu surmonter la crise qui touche le transport aérien dans le monde.

Tout au long de ses années d'existence, l'entreprise a investi dans le renouvellement et la modernisation de sa flotte et a réalisé une croissance significative du trafic et du chiffre d'affaires. Elle étend régulièrement son réseau en ouvrant de nouvelles lignes et en augmentant les fréquences sur les cinq continents pour répondre au mieux aux besoins de ses clients.

Royal Air Maroc poursuit en permanence une politique d'excellence et de technologie de pointe.

 La qualité de service est un enjeu clé de la compétitivité de Royal Air Maroc et un axe stratégique de la politique du Groupe. C'est pourquoi l'entreprise déploie en permanence des programmes d'amélioration de la qualité de service Et l'élever au plus haut niveau international de satisfaction client.

La société promeut activement l'Afrique en reliant le continent aux grandes villes régionales du monde via son hub de Casablanca, l'un des premiers aéroports de transit en Afrique.

Royal Air Maroc respecte les normes internationales du transport aérien en matière de sûreté et de sécurité et dispose d'un haut niveau de certification commerciale. C'est donc l'une des entreprises les plus fiables dans son domaine d'activité.

Royal Air Maroc recrute plusieurs profils

développeur full stack

Au sein de l'équipe Digital Factory Royal Air Maroc, vos principales missions porteront sur le développement de solutions digitales en 

Taches :

• Réaliser une étude de faisabilité (POC).
• Définir la conception technique : rédaction du cahier des charges, analyse de la solution...
• Un développement nécessaire tout en respectant les contraintes techniques Exécuter des tests unitaires.
• Sécuriser les recettes techniques puis participer au démarrage de la production.
• Analyser et corriger les incidents et les problèmes de production.
• Assurer la maintenance évolutive et/ou corrective des outils dans le cadre de l'amélioration continue.
• Responsable des demandes d'évolution en mode agile (sprints).
• Fournir les différents livrables attendus (conception, architecture, installation, documentation de sécurité, etc.).

Profil :

• Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur en développement informatique ou équivalent
• Vous avez une première expérience en développement front-end, back-end ou mobile
• Vous êtes agile, ambitieux, rigoureux et apprenez constamment
• De bonnes compétences en anglais écrit et oral sont souhaitables

postuler ici

Analyste des opérations

Au sein de l'équipe CCO (Centre de Contrôle des Opérations), vous serez en charge de 

Responsabilité :

• Analyser et fiabiliser les données opérationnelles au sein du centre de contrôle des opérations aériennes
• Concevoir et produire divers tableaux de bord de métriques et rapports sur la performance opérationnelle
• Assurer la transmission des informations et le suivi des projets et actions d'amélioration continue des performances au sein du Centre de Contrôle des Opérations et de toutes les entités liées

Profil :

• Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou équivalent en développement, science des données ou de l'information ou statistique
• Vous avez effectué un stage en analyse, gestion et tableau de bord de données
• Vous êtes ambitieux, rigoureux et apprenez constamment
• De bonnes compétences en anglais écrit et oral sont souhaitables

postuler ici

Gestionnaire d'entrevues en ligne

Au sein de la Direction Technique de Royal Air Maroc, vos principales missions consistent à 

Mission :

• Définir les besoins et gérer les ressources humaines et matérielles pour la prise en charge des RAM et des avions étrangers en escale.
• Etude, négociation et gestion des accords d'assistance technique et de mutualisation dans le cadre de l'IATP pour l'accueil des avions RAM étrangers et des avions tiers en escale au Maroc.
• Assurer l'identification et l'évaluation des risques associés aux processus internes de l'entité et la mise en œuvre de plans de gestion appropriés.

Profil requis:

• Avoir un diplôme d'ingénieur en génie industriel ou en génie mécanique
• Passionnés d'aviation, ils doivent faire preuve de dynamisme, de rigueur, d'agilité et d'une excellente capacité à délivrer des résultats.
• La connaissance de l'anglais parlé et écrit est préférable. 

Postuler ici

Responsable paie

Appartient à la Division du Service du Personnel et de la Rémunération de la Division des Ressources Humaines. 

Mission :

• Payroll Manager gère les salaires des employés de Royal Air Maroc.
• Préparer les fiches de paie.
• Valider l'intégrité des éléments qui composent les salaires du personnel.
• Mise à jour des fluctuations salariales mensuelles (fixes variables, dates, etc.).
• Appliquer les décisions concernant les promotions, les primes, etc.
• Le traitement de la rémunération lié à la gestion des présences est effectué. Traiter les réclamations salariales.
• Déclarer les cotisations mutuelles pour les salariés travaillant au MUPRAS.
• Appliquer les décisions réglementaires liées aux salaires.
• Créez et surveillez le nombre de départs d'employés.

Profil requis:

• Titulaire d'une école de commerce ou équivalent BAC+5
• Maîtrise des processus RH
• Idéalement maîtriser les outils HR ACCESS ou SIRH
• Posséder une excellente discrétion, des compétences en communication et d'excellentes capacités d'analyse
• Vous disposez d'un excellent relationnel, d'une excellente capacité d'écoute et d'un sens du respect du secret professionnel. La maîtrise de l'anglais et du français est indispensable

Postuler ici

Responsable Revenue Management Tarification

tâche:

• Nous veillons à répondre à la demande des clients en développant, préparant et ajustant le réseau optimal en termes d'offres, de créneaux, de connexions et en intégrant les contraintes opérationnelles.
• Recommander et assurer la mise en œuvre des politiques de tarification et de gestion des revenus visant à maximiser les ventes
• Conception et développement du programme
• Gérer les règlements du programme
• gérer l'économie de réseau
• contrôler le prix
• Gérer la gestion des recettes
• Gestion du système de distribution d'énergie

Profil requis:

• J'ai un diplôme d'ingénieur en informatique/science des données ou en génie industriel.
• Les stages de jeunes diplômés peuvent couvrir des sujets tels que le traitement de bases de données, la conception de tableaux de bord, l'automatisation...
• Ils font preuve de volonté d'apprendre, de rigueur et de créativité.
• Une connaissance approfondie de l'anglais parlé et écrit est requise

Postuler ici