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Déposez votre candidature spontanée à COSUMAR.

Depuis sa création en 1929, COSUMAR n'a cessé de grandir, de se développer et de se moderniser pour devenir le groupe qu'il est aujourd'hui.

Acteur important de l'industrie agroalimentaire de notre pays et véritable moteur d'efforts pour améliorer la compétitivité de l'industrie sucrière marocaine, nous nous engageons à respecter nos obligations en matière de qualité des produits, d'approvisionnement des marchés, de sécurité et vis-à-vis de nos clients, agriculteurs et tous les partenaires Protéger les ressources naturelles.

Forts d'un savoir-faire, d'un savoir-faire et d'une maîtrise du métier, les femmes et les hommes de COSUMAR œuvrent chaque jour pour assurer des objectifs de croissance et de haute performance.

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Politique de ressources humaines de Cosumar

• La politique RH de Cosumar est basée sur le développement des compétences Servir la stratégie de l'entreprise, la promotion interne par des politiques de gestion des carrières, un dialogue social constructif favorise une ambiance de travail sereine.
• Pour atteindre l'excellence à tous les niveaux opérationnels et le développement professionnel de chacun, notre politique RH repose sur les axes fondamentaux suivants :
• Accompagner le changement et la croissance des entreprises

Un programme de formation bien pensé intègre les enjeux fondamentaux de COSUMAR : 

• évolution des conditions du marché, concurrence de plus en plus ouverte et internationalisation. Le développement des compétences de chacun de nos collaborateurs leur permet d'atteindre leur plein potentiel et d'affiner leurs talents pour progresser dans leur profession et élargir leurs compétences.
• Assurer une gestion des carrières favorisant la promotion interne
• Nous cherchons à motiver nos collaborateurs et à leur offrir des opportunités pour poursuivre des carrières épanouissantes au sein du Groupe COSUMAR. 
• Les politiques de ressources humaines visent à mieux associer les collaborateurs aux fonctions qu'ils occupent, à valoriser la diversité des talents au sein de l'entreprise, à accompagner le développement des compétences de chacun et à professionnaliser tous les acteurs de l'entreprise.
• Construire un dialogue économique et social durable et riche entre salariés, managers et partenaires sociaux
• L'établissement d'un baromètre social régulier permet à chaque collaborateur de s'exprimer et d'évaluer le climat social de l'entreprise. 
• De plus, d'autres canaux de communication sont disponibles afin qu'un dialogue permanent et constructif puisse s'établir entre les collaborateurs.

merci de déposer vos demandes via le lien ci dessous :

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