Label’Vie recrute des responsables SAV sur tout le Maroc

valeur :

L'histoire commence dans les années 80. Trois jeunes ingénieurs sont rentrés au Maroc avec leurs diplômes en informatique et leurs projets de brainstorming. Cependant, ce secteur est très sous-développé dans le pays et les opportunités sont rares.

Un an plus tard, ils décident de se repositionner sur un tout autre secteur, également peu connu : celui de la grande distribution. Partis avec beaucoup d'enthousiasme et d'ambition, mais connaissant mal le marché et ses caractéristiques, face à ce genre de projets fous, ils se sont vite heurtés à des problèmes de financement. Mais avec leur force de persuasion et la motivation de leur goût du challenge et de leur ambition, ils ont finalement convaincu leurs proches de les suivre dans cette épopée entrepreneuriale. C'est le début d'une grande histoire.

Relever les Challenges:

Notre success story re pose sur notre capacité à relever tous les défis. Nous sommes une équipe ambitieuse et nous mettons tout en œuvre pour remplir notre mission et nos responsabilités.
Notre force est notre combativité, notre patience et notre persévérance. Notre arme est notre mentalité axée sur les résultats. De par notre réactivité et notre présence, nous avons relevé le défi. Nous encourageons l'esprit d'entreprise de chacun d'entre nous.
Nous veillons à ce que la "bonne chose" apparaisse au "bon moment". Nous n'avons pas peur du changement et prendre des risques planifiés est une réussite pour nous.

Sentiment d'appartenance:

Nous sommes fiers de travailler au sein du Groupe Label'Vie. Nous construisons notre succès ensemble sur des liens durables.
Nous travaillons en équipe. Nous nous soutenons mutuellement.
Nous aimons tous participer. Nous reconnaissons, valorisons et comprenons avec sensibilité les différences qui rendent chacun de nos employés et clients unique.

Transparence et confiance :

Nous reconnaissons, récompensons et célébrons les performances exceptionnelles, sachant que le succès engendre le succès. Nous offrons à chacun de nous un soutien et des opportunités de réussite.
Nous encourageons de plus grandes réalisations en communiquant et en apprenant de nos réussites et de nos échecs. Nous reconnaissons que mesurer notre performance est crucial, et savons que pour bien gérer, vous devez savoir comment la mesurer.

Culture de la satisfaction :

La satisfaction des clients, des salariés et des actionnaires est la clé de notre succès.Chaque acteur doit pouvoir se dire : "Je suis reconnu, je suis confiant, et je suis un gagnant."

L'intégration:

Dès l'arrivée de nos nouveaux collaborateurs, nous veillerons à ce qu'ils soient intégrés dans les meilleures conditions. Ce système aide à guider nos nouveaux employés dans leur premier pas et leur inculque un sentiment d'appartenance et d'adhésion à nos valeurs. Ainsi, chacun peut bénéficier d'un parcours d'intégration unique et diversifié.

Compétence:

Parce que le succès de notre entreprise est indissociable des réalisations de nos collaborateurs, nous accompagnons chacun de nos collaborateurs dans le développement de ses compétences à travers des programmes de formation ciblés et utiles.
Ces actions permettent à chacun de s'épanouir en cultivant ses connaissances professionnelles, et surtout, de développer sa valeur professionnelle.
Afin de cultiver les compétences de l'équipe en magasin, le Groupe Label'Vie a développé la « Label School », qui est un cycle de formation pour chaque métier de la distribution.